À propos d’équipe Laurence
Fondée en 1983 et actuellement en pleine expansion, Équipe Laurence est une firme de génie civil comptant 6 bureaux et plus de 100 employés. Devenue l’une des firmes spécialisées en génie civil parmi les plus importantes au Québec, Équipe Laurence travaille sur une multitude de projets d’envergure, variés et stimulants.
Chez équipe Laurence, le bien-être des employés est au cœur de nos priorités. Nous offrons une grande flexibilité à nos employés et une ambiance de travail conviviale et amicale, qui favorisent la collaboration. En plus de bénéficier d’une rémunération performante et de primes, les employés ont entre autres accès à des assurances, un REER collectif et des allocations pour des activités ou de l’équipement sportif.
Vous avez envie de faire partie d’une équipe soudée, dynamique et créative? Nous voulons vous rencontrer!
But du poste
Les ingénieurs civils planifient, conçoivent, élaborent et dirigent des projets de construction d’éléments de génie civil.
Tâches et responsabilités
- Planifier et concevoir des ouvrages de génie civil, tels que des routes et chemins, des réseaux d’égout sanitaire et pluvial, des réseaux d’aqueduc, des infrastructures de bâtiments (stationnement, branchements, etc.), des systèmes mécaniques tels que des stations de pompage ou surpresseur, des ouvrages de gestion des eaux pluviales, des barrages, etc.;
- Élaborer des plans et devis descriptifs des travaux;
- Préparer les calendriers d’exécution et des estimations des travaux;
- Effectuer des études préparatoires aux travaux, tels que l’étude de faisabilité, études hydrauliques et hydrologiques, et rédiger des rapports;
- Effectuer des recherches pour déterminer les exigences relatives à la réalisation des projets;
- Agir à titre de chargé de projet et assurer la coordination avec tous les intervenants;
- Préparer des documents contractuels et évaluer des soumissions;
- Superviser le travail des ingénieurs juniors, techniciens, technologues et dessinateurs et examiner et approuver des travaux de conception, des calculs et des estimations de coûts;
- Assurer la surveillance de travaux, particulièrement lors de phases critiques;
- Rédiger et/ou approuver les rapports utiles aux demandes d’autorisations nécessaires à la réalisation de travaux, telles que les autorisations du ministère de l’Environnement, des Transports ou de la Faune;
- Préparer les offres de services aux clients.
Qualités requises
- BAC en génie civil, en génie de la construction ou en génie des eaux
- Membre en règle de l’Ordre des Ingénieurs du Québec
- Sens de l’organisation et autonomie
- Souci du travail bien fait, implication et engagement dans la réussite des mandats confiés
- Rigueur et professionnalisme.
Conditions de travail
La charge de travail et les exigences des projets sur lesquels sera appelé à travailler l’employé feront varier le nombre d’heures à l’horaire par semaine. L’employé devra être donc disponible pour répondre aux besoins opérationnels, en fonction des projets qui lui sont assignés.
Avantages
- Assurances collectives complètes payées à 50% par l’employeur, incluant soins dentaires, soins professionnels de la santé (physio, masso, chiro, etc.), vie, invalidité, examen de la vue, voyages
- REER collectif avec cotisation de l’employeur jusqu’à 3% du salaire ou un maximum de 1500$/ année
- Montant de 500$/année pour toutes activités ou équipements sportifs
- Formation continue et cotisations à l’ordre professionnel payées par l’employeur
- Bureaux fermés pendant les Fêtes, soit 3 jours de congés supplémentaires payés par l’employeur
- Équipements informatiques fournis, allocation cellulaire et accès possible au forfait corporatif
- Activités organisées par l’employeur (journée d’été et tournoi de golf, dépouillement d’arbre de Noël avec les enfants, party de Noël, etc.)
- Ambiance de bureau chaleureuse avec paniers de fruits, boissons, gourmandises etc.
- Club social organisant plusieurs activités et tirages
- Et plus encore !
* Note : L’utilisation du masculin vise uniquement à alléger la lecture et à faciliter la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les termes s’appliquent autant aux femmes qu’aux hommes, indistinctement.
